Anina Hille

Prof. Dr. Anina Hille, professor aan het Institute of Financial Services Zug (IFZ) van de Luzerner Universiteit voor Toegepaste Wetenschappen en Kunsten, wijdt zich met focus en expertise aan de huidige economische uitdagingen. Ze richt zich in het bijzonder op diversiteitsthema’s zoals leeftijd of lichamelijke beperking. Samen met de Zwitserse Dovenvereniging voerde ze een arbeidsmarktonderzoek uit en ontwikkelde ze een gids voor bedrijven om de inclusie van slechthorenden en doven te verbeteren. Ze doet ook onderzoek naar demografische veranderingen en de gevolgen daarvan voor organisaties, zowel wat betreft het personeelsbestand als het klantenbestand. Daarbij integreert ze onderwerpen als generatiediversiteit, duurzaamheid en investeringen.

Haar werk komt tot uiting in een groot aantal onderzoeks- en adviesprojecten met gerenommeerde bedrijven en overheidsorganisaties. Naast talrijke publicaties deelt ze haar inzichten via keynotes, workshops en seminars. De basis voor haar uitgebreide expertise ligt in haar studie economie aan de Universiteit van Bern, haar doctoraal aan de Universiteit van Bazel en haar uitgebreide ervaring in verschillende functies in de particuliere sector.

Ze is ook actief betrokken bij verschillende adviesraden en werkt als Functional Partner for Diversity & Inclusion bij de International Board Foundation. Uit haar diverse activiteiten blijkt haar diepgaande integratie van praktische toepassingen.

————————————————————————————————————

Prof. Dr. Anina Hille, a professor at the Institute of Financial Services Zug (IFZ) at the Lucerne University of Applied Sciences and Arts, dedicates herself with focus and expertise to current economic challenges. She particularly focuses on diversity topics such as age or physical impairment. Together with the Swiss Deaf Association, she conducted a labor market study and developed a guide for companies to improve the inclusion of individuals with hearing impairments and deaf individuals. She also conducts research on demographic change and its impacts on organizations, both in terms of the workforce and customer base. In doing so, she integrates topics such as generational diversity, sustainability, and investments.

Her work is reflected in a multitude of research and consulting projects with renowned companies and government organizations. In addition to numerous publications, she shares her insights through keynotes, workshops, and seminars. The foundation for her comprehensive expertise lies in her studies in economics at the University of Bern, her doctoral degree from the University of Basel, and her extensive experience in various roles in the private sector.

She is also actively involved in various advisory boards and serves as a Functional Partner for Diversity & Inclusion at the International Board Foundation. Her diverse activities demonstrate her deep integration into practical applications.